人事制度・指導
制度は厳格であること、そして柔軟であること！
中国上海を中心に、人事制度・指導のプロフェッショナルが、御社のお悩みを解決致します！
この様なお悩みはありませんか？
- 従業員を採用したが、会社の規定が整備されていない・・・
- 従業員を採用したが、会社の規定が整備されていない・・・
- 他社の人事制度を採用すべきか迷っている・・・
- 人事担当者がいないため、人事関係が手薄になっている・・・
- 旅費規定は例外なので、独自の制度を作成したい！
- 営業部門の歩合給を作りたい！
- 技術部門の人事考課制度にもっと納得性を持たせたい！
- 実在者賃金とモデル賃金に整合性がない・・・
Solve the problem！
下記のサービスが、解決のお役に立ちます！
代表サービス例
- 人事制度の新規設計
- 新規人事制度の設計を支援します
- 人事制度の見直し
- 現行人事制度の見直しを支援します
- 諸規定の新規設計
- 新規諸規定の設計を支援します
- 諸規定の見直し
- 現行諸規定の見直しを支援します
人事制度・指導（人事業務）についてのお問い合わせ
人事制度・指導（人事業務）に関するお問い合わせは、下記のフォームよりお願いします。
なお当サービスは、弊社関連会社より直接ご回答を差し上げる場合があります。予めご了承下さい。
人事制度は企業の風土文化により様々です。制度はどのようにでも簡単に作れます。
しかし、人事制度は環境変化対応できるようにしなければなりません。環境変化に対応できなくなれば、その都度、改定しなければなりません。
そのためにも、実態に合わないお仕着せの制度導入はやめましょう。
新規人事制度の設計、又は現行制度の見直しを支援します。
制度や規定は運用しやすいこと、分かりやすいことが基本です。
制度の範囲については、自社に該当する事象が実在する範囲で、かつ事象が予測出来る範囲で制定しましょう。